行动学习

行动学习的方式已经成为我们混合式领导力培养方案的一个组成部分。行动学习是一种可以一箭双雕的方法，它既能帮助企业回应企业发展面对的主要问题和机遇，同时又能发展关键的管理者，增强他们领导企业实现预期的战略目标能力。

我们的行动学习解决方案主要包括三个领域主要领域：战略与执行导向的行动学习、业绩与运营导向的行动学习、以及领导力发展导向的行动学习；当然客户有时也会根据自身的需要选择其他主题的项目内容，我们同样有这样的交付能力。

在行动学习项目中，我们非常注重与客户的密切配合，主要通过6个步骤来推进项目：选定主题、组建团队、研讨与学习、制定解决方案、实施与评估、成果总结与运用。

依据我们的经验，在行动学习项目中，获取高层领导的支持（如参与方案评估和相关研讨会）和对团队成员给与授权和激励是极为重要的因素。在此过程中，我们的顾问将会很好地引导团队开展学习活动，提供项目所需要的培训，并给与在方法和工具上的支持，以顺利推进行动学习项目，取得预期的目的。